Notre processus rigoureux de recrutement et d’entretiens est sans équivalent sur le marché. Nos propres consultants certifiés mènent des entretiens destinés à passer « au crible » les postulants avant de soumettre leur candidature.

Diversité des rôles sur un projet

Nous faisons équipe avec nos clients pour constituer des équipes de développement logiciel intégrant toute une diversité de rôles : du chef de projet à l’architecte en passant par le responsable technique, les analystes métier, les développeurs et les testeurs.

La qualité à tous les niveaux

La plupart des cabinets de recrutement sont capables d’évaluer les compétences élémentaires en matière de codage grâce à des tests en ligne. Ils ont plus de mal, en revanche, à estimer le niveau de qualification des architectes, des chefs de projet, des analystes métier, des ingénieurs logiciels et des spécialistes de la qualité.

Chez Valtech, nous ne contentons pas de simples tests pour évaluer les compétences les plus délicates à estimer, en particulier les compétences en matière d’analyse et de conception et celles liées à la personnalité. Des consultants spécialistes de chacun de ces domaines interviewent personnellement les candidats. Ce processus permet à Valtech de proposer des candidats de qualité dans toutes les disciplines du développement logiciel.