Chez Valtech, nous incitons nos collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles en échangeant avec leurs collègues. Pour favoriser l’épanouissement personnel, Valtech alloue chaque année un budget spécialement destiné aux activités — individuelles ou de groupe — de développement de compétences.


Chaque salarié de Valtech est chargé de planifier et de mener à bien son propre programme de développement personnel, avec le soutien du management. Chaque salarié de Valtech est encouragé en permanence à faire des recherches et à améliorer ses compétences dans son domaine de prédilection.


Certaines de ces activités sont communes à toute la société ou à un département en particulier, tandis que d'autres restent individuelles et sont taillées sur mesure pour répondre à des besoins spécifiques. Voici quelques-unes des activités de développement personnel que propose Valtech à ses salariés : 

• Cours, séminaires, conférences et certifications externes,

• Déjeuners ou dîners conférences,
  

• Réunions de développement de compétences,

• Tutorat, coaching, 

   

• Expertise d’un métier et auto-formation,

• Session d'apprentissage,

• Documentation et outils techniques,